Уважаемый сотрудник!
Согласно действующему срочному трудовому договору, который был заключен между нами [дата начала], срок его действия истекает [дата окончания]. Мы хотели бы предложить Вам продлить данное соглашение согласно следующим условиям:
1. Продление срочного трудового договора будет действовать в течение [указать срок продления] с [дата начала] по [дата окончания].
2. Ваша должность и условия работы останутся прежними без изменений.
3. Заработная плата, по которой Вы будете трудиться в период продления, будет оставаться на прежнем уровне и будет выплачиваться в рамках установленных сроков и порядка.
Просим Вас рассмотреть данное предложение и в случае согласия вернуть заполненное и подписанное предложение по адресу [указать контактные данные] не позднее [дата]. В случае отказа или не получения ответа в указанный срок, мы будем считать, что Вы не заинтересованы в продлении срочного трудового договора и будем приступать к поиску другого кандидата на данную должность.
С уважением,
[Ваше имя],
[Должность],
[Контактные данные].
Как продлить срочный ТД?
Возможность продления срочного трудового договора зависит от законодательства каждой страны и условий, указанных в исходном трудовом договоре. Здесь приведены основные шаги, которые нужно предпринять для продления срочного трудового договора:
Шаг 1: Анализ исходного договора
Внимательно изучите содержание исходного срочного трудового договора. Убедитесь, что в нем содержится информация о возможности продления договора и указаны необходимые условия для этого.
Шаг 2: Письменное уведомление
Своевременно предупредите работодателя о вашем желании продлить срочный трудовой договор. Сделайте это в письменной форме, указав причины, по которым вы хотите продлить договор, и предложив новые сроки.
Шаг 3: Переговоры
Созвонитесь с работодателем или назначьте личную встречу для обсуждения вопросов продления срочного трудового договора. Попросите работодателя выразить свою позицию и обсудите возможные варианты продления.
Шаг 4: Расчет заработной платы и иных компенсаций
Учтите, что при продлении срочного трудового договора может измениться заработная плата и условия труда. Обсудите это с работодателем и уточните новые условия.
Шаг 5: Подписание продленного трудового договора
После успешных переговоров и согласования условий, подпишите продленный срочный трудовой договор. Убедитесь, что все условия, оговоренные в переговорах, отражены в новом договоре.
Шаг 6: Исполнение обязательств
После подписания продленного срочного трудового договора следуйте условиям, указанным в нем, и выполняйте свои трудовые обязанности. Убедитесь, что работодатель также выполняет свои обязательства по условиям договора.
Соблюдение указанных шагов поможет вам успешно продлить срочный трудовой договор и продолжить работу с текущим работодателем. В случае возникновения сложностей или отказа работодателя продлить договор, обратитесь к юристу или трудовой инспекции для получения дополнительной консультации и защиты своих прав.
Основания заключения срочных ТД
1. Временный характер работы
Одним из основных оснований для заключения срочного ТД является временный характер работы. Это может быть связано, например, с выполнением определенного проекта или задания, которое имеет конкретные сроки выполнения.
2. Проектная деятельность
Еще одним основанием для заключения срочного ТД может быть проектная деятельность. Компании часто привлекают сотрудников на срочный период для участия в выполнении определенных проектов, которые имеют ограниченное время действия.
3. Сезонность
Сезонность также является важным основанием для заключения срочного ТД. Некоторые отрасли, например, туризм, сельское хозяйство, ресторанное дело и др., имеют определенные сезонные пики активности, в связи с чем компании могут временно привлекать сотрудников на срочный период для обеспечения работы в период повышенного спроса.
4. Замещение временно отсутствующих работников
Если один из работников увольняется или находится в отпуске, компания может заключить срочный ТД для временного замещения его должности до его возвращения или подбора нового постоянного сотрудника.
5. Иные объективные обстоятельства
Кроме вышеуказанных оснований, существуют также иные объективные обстоятельства, которые могут служить основанием для заключения срочного ТД. Например, это может быть необходимость выполнения конкретного задания в рамках специального проекта или социально-значимого мероприятия.
Основания продления временного трудового договора
Продление срока действия временного трудового договора возможно в соответствии с законодательством, при наличии определенных оснований. Работодатель может продлить время действия трудового договора с определенным работником, если имеются веские причины, которые не позволяют завершить работу по его исполнению.
Основания для продления временного трудового договора могут быть различными. Во-первых, это технические или организационные причины, когда необходимо доделать работу, выполнить еще не выполненный объем работ, довести проект до завершения или добиться определенных результатов.
Во-вторых, основание для продления временного трудового договора может быть связано с необходимостью временного замещения другого работника, отсутствующего по какой-либо причине. Это может быть беременность, отпуск, временная нетрудоспособность, командировка или другие обстоятельства.
Также основанием для продления временного трудового договора может быть сезонный характер работы, когда необходимо время на выполнение определенных сезонных задач или процессов, связанных с производством или услугами.
Важно отметить, что работодатель должен оформить продление временного трудового договора в письменной форме, указав все условия и срок продления. При этом продление временного трудового договора не должно превышать максимального срока действия, установленного законодательством или коллективным договором. В случае, если работник не согласен с продлением трудового договора, он вправе отказаться от продления и имеет право на компенсацию.