Увольнение по статье за систематические прогулы — неприятная ситуация, которая сопровождается различными вопросами, включая финансовую сторону дела. Работник, уволенный по этой причине, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату, а также возможную компенсацию за моральный вред. Величина выплаты зависит от ряда факторов, таких как трудовой стаж, размер заработной платы и возможные нарушения со стороны работодателя в процессе увольнения.
В каких случаях увольняют подобным образом?
Состав прогула
Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без согласия администрации и нарушение графика работы. В законе установлено, что требование о согласии администрации является обязательным и нарушение этого требования влечет дисциплинарное взыскание.
Основание для увольнения
Увольнение по статье за прогулы возможно, если работник пропустил определенное количество дней работы без уважительных причин или неявку без уведомления в течение срока отпуска. В этом случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником.
Порядок увольнения
- Работодатель должен составить акт о прогуле, в котором указываются даты прогула и количество дней, которые сотрудник отсутствовал на работе.
- Работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении по статье за прогулы путем вручения уведомления лично либо отправкой по почте с уведомлением о вручении.
- Сотруднику должно быть предоставлено право на защиту своих интересов в течение 3 дней после получения уведомления.
- Если сотрудник не подает возражений, то работодатель издает приказ об увольнении и расторгает трудовой договор.
- При увольнении по статье за прогулы, работник не имеет права на получение компенсации или оплату неотработанных дней.
В случае увольнения по статье за прогулы, работник теряет свое место работы и может быть подвержен дисциплинарным последствиям. Поэтому важно соблюдать график работы и сообщать администрации об отсутствиях на рабочем месте вовремя.
Какие выплаты предусмотрены при расчете в этом случае?
В случае увольнения по статье за прогулы, работнику могут быть предусмотрены определенные выплаты. Какие именно, зависит от законодательства и условий трудового договора.
1. Оплата отработанных дней
В первую очередь, работнику должна быть выплачена оплата за отработанные дни. Сумма будет рассчитываться согласно тарифным ставкам или зарплате, установленным для данной должности.
2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
В случае увольнения работника по статье за прогулы, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации будет рассчитываться исходя из длительности неиспользованного отпуска и зарплаты работника.
3. Оплата материального ущерба
Если работник, прогуливая, причинил материальный ущерб работодателю, то он может быть обязан возместить его. Размер ущерба определяется путем оценки поврежденного имущества или других доказательств.
4. Возможные штрафы и взыскания
Работник может подвергнуться штрафным санкциям в соответствии с внутренними правилами организации или коллективным договором. Также может быть предусмотрено возмещение причиненного ущерба или гражданское осуждение в случае причинения тяжких последствий.
5. Возможность привлечения к ответственности по уголовной статье
В некоторых случаях, прогулы могут рассматриваться как административное правонарушение или даже преступление. В таком случае, работник может быть привлечен к уголовной ответственности и ему может грозить уголовное наказание.
Как и когда выплачивается расчет?
Когда работник был уволен по статье за прогулы, работодатель обязан произвести выплату всех законных компенсаций и расчетов в течение оговоренного законом срока. Расчет должен быть произведен не позднее дня, следующего за днем увольнения работника.
Работодатель должен произвести расчет в следующие категории:
- Зарплата за отработанные дни — это сумма, которую работник заработал, выполнив обязанности за дни, отработанные до увольнения. Зарплата должна быть исчислена в соответствии с законом и коллективным договором.
- Компенсация за неиспользованный отпуск — работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, который ему предоставляется по закону. Компенсация должна быть исчислена по ставке заработной платы работника.
- Выплата заработной платы за неотработанный увольнительный срок — при увольнении работника по статье за прогулы, он может быть подвергнут неотработанному увольнительному сроку. В таком случае, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за данный срок.
- Компенсация за моральный вред — в случае прогулов и увольнения по статье, работник может потребовать компенсацию за причиненный моральный вред. Сумма компенсации определяется судом или согласно договору между работником и работодателем.
Окончательная сумма выплаты указывается в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении между сторонами. Если есть разногласия по сумме выплаты, работник может обратиться в суд.
Важно помнить, что работник должен получить письменное подтверждение о всех произведенных выплатах, а также о необходимости установления срока выплаты.