192 статья трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок перевода работника на другую работу по инициативе работодателя. Статья вносит важные изменения, которые вступают в силу с 2024 года. Она устанавливает правила и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя без объявления увольнения работнику, а также определяет процедуру перевода работника на другую работу. Новые изменения статьи могут значительно влиять на трудовые отношения и права работников, поэтому ознакомление с ними необходимо для всех трудовых сторон.
Полный текст закона Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 192. Общие положения о выходных и праздничных днях
1. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
2. Праздничными днями, к которым относятся выходные дни, являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние праздники;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Исключения из правила
1. Согласно статье 113 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать для отдельных категорий работников пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, не обязательно субботой и воскресеньем.
2. Работник может согласиться на работу в выходные и праздничные дни по собственному желанию и по соглашению с работодателем. При этом, работодатель обязан предоставить работнику дополнительные выходные не позднее, чем через две недели после такой работы.
Учет рабочего времени в выходные и праздничные дни
1. При работе в выходные и праздничные дни работникам выплачивается дополнительная оплата труда в размере не менее двух рабочих дней.
2. Если работник отказывается работать в выходные и праздничные дни, работодатель обязан учесть это и предоставить другие дни отдыха.
3. В целях выполнения работ, связанных с обеспечением непрерывного производственного процесса, работодатель может устанавливать сменный график работы, включающий выходные и праздничные дни.
Статья 192 ТК РФ устанавливает общие положения о выходных и праздничных днях. Работодатель обязан соблюдать выходные дни и праздники, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Работник может согласиться на работу в выходные и праздничные дни, однако работодатель обязан предоставить ему дополнительные выходные в течение двух недель после такой работы. Работникам, работающим в выходные и праздничные дни, выплачивается дополнительная оплата труда.
Изменения в статье 192 ТК РФ
Среди многих изменений, внесенных новой редакцией Трудового кодекса РФ в 2024 году, особое внимание уделено статье 192. Данная статья регулирует вопросы о несвоевременной выплате заработной платы.
Основные изменения
Наиболее значимыми изменениями в статье 192 ТК РФ являются:
-
Ужесточение ответственности работодателей за несвоевременную выплату заработной платы. В случае работы нескольких работодателей, каждый из них несет солидарную ответственность за несоблюдение сроков выплаты.
-
Увеличение штрафов за нарушение сроков выплаты заработной платы. Теперь работодатель может быть обязан выплатить нарушителям штраф в размере не менее 5% от несвоевременно выплаченной суммы за каждый день задержки.
-
Введение механизма принудительного взыскания сумм задолженности. Постановление о взыскании долга может быть вынесено только судьей в порядке исполнительного производства.
Итог
Обновленная редакция статьи 192 ТК РФ внесла серьезные изменения в систему регулирования выплаты заработной платы. Ужесточение ответственности работодателей и увеличение штрафов позволят более эффективно защищать права работников и обеспечивать своевременное и полное получение заработной платы. Введение механизма принудительного взыскания обеспечивает возможность восстановления нарушенного права путем привлечения нарушителя к ответственности в рамках судебного процесса.