Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору пенсионеру образец позволяет регулировать трудовые отношения с пенсионерами, которые желают продолжить работу по срочному трудовому договору. В этом заявлении следует указать личные данные пенсионера, пожелания по условиям работы и сотрудничества. Данное заявление облегчает и ускоряет процесс приема на работу пенсионера и его интеграцию в коллектив. При подаче заявления необходимо приложить необходимые документы для увязки с трудовым законодательством и условиями приема на работу.
Особенности срочного трудового договора с руководителем
Срочный трудовой договор с руководителем имеет ряд особенностей, которые следует учитывать при заключении и исполнении такого договора. Ниже перечислены основные особенности данного типа трудового договора:
1. Определение прав и обязанностей руководителя
Срочный трудовой договор с руководителем должен ясно определить его права и обязанности. Руководитель имеет возможность принимать решения и управлять процессами в организации, поэтому в договоре должно быть указано, какие именно функции и полномочия ему предоставляются.
2. Установление срока договора
Срочный трудовой договор с руководителем заключается на определенный срок, который определяется сторонами договора. Это позволяет организации иметь гибкость в изменении руководства и привлечении новых кадров при необходимости.
3. Вознаграждение и стимулирующие выплаты
Руководитель, занимающий высокий пост в организации, вправе рассчитывать на более высокий уровень вознаграждения. Он может получать не только фиксированную заработную плату, но и дополнительные стимулирующие выплаты, такие как бонусы или премии.
4. Ответственность руководителя
Руководитель несет особую ответственность за свои решения и действия. В случае причинения ущерба организации или нарушения законодательства, он может быть подвергнут дисциплинарным или административным мерам. Договор должен отражать данные аспекты и определять меры, которые могут быть применены в случае нарушений.
5. Возможность досрочного расторжения договора
Срочный трудовой договор с руководителем может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон в случаях предусмотренных законодательством. Такая возможность обеспечивает гибкость в управлении персоналом и позволяет организации привлекать новых руководителей при необходимости.
Примерная таблица соответствия условий труда сорочного трудового договора с ФТИ
| Условия работы | Срочный трудовой договор с руководителем | Трудовой договор без срока |
|---|---|---|
| Срок договора | Определенный срок | Бессрочный |
| Права руководителя | Широкие полномочия | Ограниченные полномочия |
| Оплата труда | Высокий уровень вознаграждения | Обычный уровень вознаграждения |
| Ответственность | Повышенная ответственность | Стандартная ответственность |
| Возможность расторжения договора | Досрочное расторжение | Не расторгается досрочно без веских причин |
Какой вид договора заключать с пенсионером?
При приеме на работу пенсионеров необходимо заключить трудовой договор, который будет определять права и обязанности сторон.
Типы договоров для пенсионеров:
-
Срочный трудовой договор. Оформляется на определенный срок и может быть заключен с пенсионером в случаях, когда требуется временная рабочая сила или выполнение определенного проекта. Срок срочного трудового договора может быть не более пяти лет.
-
Bыплата авторского вознаграждения. Данный вид договора подходит для пенсионеров, занимающихся творческой деятельностью, например, писателей, художников или композиторов. Пенсионер получает вознаграждение за использование своих произведений.
-
Гражданско-правовой договор. Такой договор может быть заключен, если пенсионер является предпринимателем или занимается самостоятельной практикой в сфере услуг. Пенсионер и работодатель согласуют условия сотрудничества и права и обязанности сторон.
Особенности заключения договора с пенсионером:
При заключении договора с пенсионером следует учесть следующие особенности:
-
Возрастной фактор. Возраст пенсионера может оказывать влияние на срок и тип договора, а также на уровень оплаты труда и страхование.
-
Ограничения по трудовой деятельности. Пенсионеры имеют определенные ограничения в связи с получением пенсии, поэтому необходимо учесть возможные ограничения при составлении и подписании договора.
-
Учет пенсионных выплат. При заключении договора с пенсионером необходимо согласовать возможное влияние работы на размер пенсионных выплат и соответствующие корректировки.
-
Установление гибкого графика работы. Учитывая возраст пенсионера, рекомендуется предусмотреть гибкий график работы, который будет удобен и для работника, и для работодателя.
При заключении договора с пенсионером необходимо учитывать его особенности и правовые нормы, чтобы обеспечить справедливые условия сотрудничества и защиту интересов обеих сторон.
Как написать заявление правильно?
Шаг 1: Укажите адресата
В начале заявления следует указать полное наименование организации или должностное лицо, которому адресовано заявление. Важно указать точные данные, чтобы документ попал в нужные руки и был рассмотрен соответствующими лицами.
Шаг 2: Укажите свои данные
После адресата следует указать свои данные: ФИО, адрес проживания, контактный номер телефона и электронную почту. Это поможет обратиться к вам и предоставить ответ на ваше заявление.
Шаг 3: Опишите суть проблемы или просьбу
В основной части заявления следует коротко и четко описать суть проблемы или просьбу. Используйте ясные формулировки, избегайте лишних деталей и воды. Если необходимо, приведите факты или аргументы, поддерживающие вашу просьбу.
Шаг 4: Подпишитесь и указывайте дату
После основной части заявления следует указать свою подпись и дату написания заявления. Это придаст документу официальность и подтвердит его авторство.
Шаг 5: Приложите необходимые документы
Если необходимо, приложите к заявлению все необходимые документы, подтверждающие суть проблемы или просьбы. Это может быть копия договора, акта выполненных работ и т.д. Приложенные документы помогут подтвердить ваши аргументы и повысят вероятность рассмотрения заявления.
Пример правильного заявления:
- Адресат: ООО «Название организации»
- Данные заявителя: ФИО, адрес, контактный номер телефона, электронная почта
- Суть проблемы или просьбы: Краткое и четкое описание проблемы или просьбы
- Подпись заявителя: ФИО
- Дата написания заявления: Дата
- Приложенные документы: перечень документов, подтверждающих суть проблемы или просьбы
При написании заявления важно придерживаться этих рекомендаций и следовать формальным правилам. Это поможет оформить заявление правильно и повысит его шансы на рассмотрение и решение соответствующих органов или лиц.
Время работы и отдыха
Рабочее время
Длительность рабочего времени:
- По закону, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
- В случае работы вахтовым методом, рабочее время может быть продлено до 12 часов в день.
- Для отдельных категорий работников (например, медицинских работников или дежурных) установлены особые нормы рабочего времени.
Время отдыха:
- После работы в течение 24 часов работнику предоставляется не менее 11 часов непрерывного отдыха.
- Ежедневно работник имеет право на перерыв для отдыха или питания продолжительностью не менее 30 минут при работе свыше 6 часов.
Отпуск
Оплачиваемый отпуск:
- Работнику полагается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
- При нескольких периодах работы в течение года, отпуск может быть предоставлен по частям.
Дополнительный отпуск:
- Работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска.
- Стажировочный отпуск может быть предоставлен для работников, проходящих профессиональную подготовку или организованные стажировки.
Отчетность и документация
Учет рабочего времени:
- Работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого работника.
- Учет может осуществляться в электронной или бумажной форме, с указанием времени прихода и ухода с работы, а также перерывов для отдыха.
Трудовой договор:
- Трудовой договор должен содержать информацию о рабочем времени, перерывах и отпуске.
- Работник и работодатель должны соблюдать обязательства, указанные в трудовом договоре.
Цитата
«Время работы и отдыха — это неотъемлемая часть экономики и обеспечение благополучия работников. Соблюдение законодательных норм и учет индивидуальных потребностей работников поможет сформировать эффективные и гармоничные трудовые отношения.»
Надо ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?
Достигший пенсионного возраста работник уже имеет определенный стаж работы и опыт, что делает его ценным и опытным сотрудником. Однако, необходимо учитывать некоторые аспекты при перезаключении трудового договора с такими работниками.
Основные аспекты перезаключения договора с работником, достигшим пенсионного возраста:
- Возрастные ограничения: Согласно действующему законодательству, для работников, достигших пенсионного возраста, отсутствуют ограничения по трудоустройству и перезаключению трудового договора. Работодатель вправе предлагать им продолжение работы, если не возникло медицинских противопоказаний.
- Важность оценки состояния здоровья: При перезаключении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, необходимо учесть состояние его здоровья и установить медицинские ограничения в случае их наличия. Работодатель должен осуществлять оценку состояния здоровья и при необходимости предусматривать соответствующие условия работы.
- Условия трудового договора: При перезаключении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, необходимо учитывать особенности труда и обеспечить минимальные гарантии, предусмотренные законодательством (сохранение заработной платы, отпускных, социальных льгот и т.д.).
- Возможность продления трудового договора: После достижения пенсионного возраста и заключения трудового договора, работник может продлить его по взаимному согласию сторон. Работодатель может предложить продление трудового договора, если работник продолжает успешно выполнять свои обязанности.
Важно помнить:
Соблюдение равных прав и возможностей: Независимо от возраста работника, работодатель обязан соблюдать принцип равных прав и возможностей при предоставлении трудовых условий и вознаграждения.
Приоритет здоровья и безопасности: Рабочие условия для работников пожилого возраста должны соответствовать требованиям безопасности и учитывать их физические и психологические особенности.
Правила приема пенсионеров на работу
Пенсионеры имеют право и возможность продолжать работать, несмотря на получаемую пенсию. При этом, прием на работу пенсионеров регулируется определенными правилами и рекомендациями.
1. Законодательство и права пенсионеров
Прием пенсионеров на работу осуществляется в соответствии с законодательством, которое устанавливает равные права и возможности для всех работников, включая пенсионеров.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации:
- Пенсионеры имеют право на равные условия труда и оплаты труда, как и другие работники.
- Наниматель не может отказать в приеме на работу пенсионера только из-за его возраста или наличия пенсии.
- Пенсионер может иметь сокращенный рабочий день или неделю, если это не противоречит характеру его работы.
Таким образом, пенсионер имеет право на законную заработную плату, отпуск, социальные гарантии и другие преимущества, которые предусмотрены законом.
2. Как искать работу пенсионеру
| Шаг | Действие |
|---|---|
| 1. | Обновите резюме и укажите все навыки и опыт работы. |
| 2. | Используйте Интернет и специализированные сайты для поиска работы. |
| 3. | Обратитесь в центр занятости населения для получения помощи и консультаций. |
| 4. | Обратитесь к своим знакомым и родственникам для поиска вакансий по рекомендации. |
| 5. | Подготовьтесь к собеседованию, обновите знания и навыки, а также подготовьте ответы на типичные вопросы. |
Следуя этим рекомендациям, пенсионер может эффективно найти работу, соответствующую его навыкам и опыту.
3. Преимущества приема пенсионеров на работу
Найм пенсионеров на работу может принести некоторые преимущества как для самих пенсионеров, так и для работодателей:
- Опыт и навыки: Пенсионеры обладают богатым опытом и навыками, которые они могут применять на работе. Это поможет им выполнять свои обязанности эффективно и качественно.
- Стабильность и ответственность: Пенсионеры, как правило, характеризуются высокой степенью ответственности и стабильности в работе.
- Гибкий график: Пенсионеры могут предложить работодателю гибкий график работы, что особенно полезно в случае работы с ненормированным рабочим днем или возможностью работать удаленно.
Эти и другие преимущества могут стать основой для приема пенсионеров на работу и создания благоприятной рабочей атмосферы в коллективе.
В итоге, прием пенсионеров на работу является законным и имеет ряд преимуществ как для работников, так и для работодателей. Главное условие — соблюдение законодательства и равных прав и возможностей для всех работников, независимо от их возраста и статуса пенсионера.
Что такое срок договора?
Срок договора может быть:
- Определенный – когда в договоре прямо указывается дата начала и окончания действия договора.
- Неопределенный – когда договор заключается без указания конкретной даты его окончания.
Срок договора может быть установлен как работником, так и работодателем. Обычно это происходит в случае временного характера работы или при выполнении определенных проектов.
Особенности срочного трудового договора:
Основные особенности срочного трудового договора:
- Указание срока договора и его условий в тексте самого договора.
- При нарушении срочного договора одной из сторон, другая сторона имеет право потребовать искового порядка или разрешения спора.
- Возможность увольнения по истечении срока действия договора без предупреждения за 3 дня.
| Преимущества срочного трудового договора | Недостатки срочного трудового договора |
|---|---|
| Гибкость в установлении срока работы | Ограничение прав работника на определенный период |
| Определенность условий работы на определенный срок | Отсутствие гарантий социальной защиты в случае увольнения |
| Возможность работодателя нанимать на определенный срок | Ограничение возможности стабильной работы для работника |
Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор
1. Документы
Перед оформлением срочного трудового договора с пенсионером необходимо проверить наличие всех необходимых документов. Это может включать в себя паспорт, пенсионное удостоверение, документы о стаже работы, дипломы или сертификаты об образовании.
2. Согласие пенсионера
Прежде чем перевести пенсионера на срочный трудовой договор, необходимо убедиться, что работник согласен на условия работы и готов выполнить свои обязанности в соответствии с договором. Это может подтверждаться письменным согласием или устным соглашением.
3. Ограничения по возрасту
Перевод пенсионера на срочный трудовой договор может быть ограничен некоторыми правилами и законодательством. Работодатель должен убедиться, что пенсионер соответствует требованиям возраста, установленным для срочных трудовых договоров.
4. Условия трудового договора
Перед оформлением срочного трудового договора с пенсионером необходимо определить условия работы, такие как период действия договора, заработная плата, график работы и другие важные детали. Обе стороны должны быть уверены в своих обязательствах и согласие на все условия должно быть оформлено в письменной форме.
5. Сохранение пенсии
Одним из важных моментов при переводе пенсионера на срочный трудовой договор является сохранение пенсионных выплат. При оформлении договора следует учитывать, что доход от работы по срочному трудовому договору не должен влиять на размер пенсии пенсионера.
Перевод пенсионера на срочный трудовой договор может стать выгодным решением для всех сторон. Для того чтобы это произошло успешно, необходимо учесть вышеуказанные моменты. Оформление письменного согласия, проверка документов и определение условий договора являются важными шагами в этом процессе.
Расторжение соглашения по найму с пенсионером
Причины расторжения
- Выход пенсионера на пенсию;
- Невозможность пенсионера выполнять трудовые обязанности;
- Нарушение согласованных условий трудового договора со стороны пенсионера;
- Снижение профессиональных навыков и компетенций пенсионера;
- Необходимость повышения производительности и эффективности работы.
Учитывая данные обстоятельства, принятие решения о расторжении соглашения является необходимым и обоснованным. Данное расторжение основывается на принципе законности и соответствует требованиям трудового законодательства.
Процедура расторжения
В соответствии с требованиями закона, расторжение соглашения о найме с пенсионером производится путем:
- Направления письменного уведомления о расторжении соглашения пенсионеру с указанием причин и даты расторжения;
- Заключения приходного ордера на получение личных документов пенсионера;
- Выплаты всех законных выплат и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
Письменное уведомление о расторжении соглашения прилагается к настоящему письму. Выражаю готовность оказать содействие в процессе расторжения и предоставить необходимые документы и информацию.
| Дата: | {дата} |
| Подпись: | {подпись} |
| ФИО работодателя: | {ФИО работодателя} |
| Контактный телефон: | {контактный телефон} |
Расчёт зарплаты и кадровый учёт
Расчёт зарплаты
Расчёт зарплаты – это процесс определения суммы, которую сотрудник будет получать за свою работу. Основные компоненты расчёта зарплаты включают:
- Оклад: фиксированная сумма, которая выплачивается сотруднику за выполнение своих основных трудовых обязанностей.
- Премии: дополнительная сумма, которая выплачивается сотруднику за достижение определенных результатов или выполнение особо важных задач.
- Начисления: сумма, которая учитывает различные дополнительные выплаты, такие как оплата за сверхурочные работы или компенсация за использование личного автомобиля.
- Вычеты: сумма, которая учитывает обязательные платежи с зарплаты, такие как налоги или страховые взносы.
Расчёт зарплаты должен производиться в соответствии с действующим трудовым законодательством и внутренними положениями компании.
Кадровый учёт
Кадровый учёт представляет собой систематическую работу по учету и анализу данных о сотрудниках организации. Главной целью кадрового учёта является обеспечение эффективного управления персоналом и планирования кадровых ресурсов.
Основные задачи кадрового учёта включают:
- Учёт персонала: регистрация и ведение данных о каждом сотруднике, включая личную информацию, данные о квалификации, трудовой стаж и др.
- Анализ персонала: изучение и анализ данных о сотрудниках для принятия решений о найме, повышении, переводе и увольнении.
- Планирование кадровых ресурсов: определение потребности организации в определенных категориях персонала и разработка стратегии по их обеспечению.
- Составление отчетности: подготовка и представление необходимой отчётности о состоянии и движении кадрового потенциала организации.
Кадровый учёт включает в себя использование информационных систем и программного обеспечения для автоматизации процессов учета и анализа данных о персонале.
Таким образом, корректный расчёт зарплаты и эффективный кадровый учёт являются ключевыми элементами успешного управления персоналом в организации.
Прием на работу пенсионеров без трудовой книжки
Юридическая сторона вопроса
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан проверить трудовую книжку нового сотрудника в течение трех рабочих дней с момента его приема. Однако, в случае приема пенсионера без трудовой книжки, работодатель имеет несколько вариантов.
- Заключить с пенсионером срочный трудовой договор без указания предыдущего трудового стажа. Такой договор будет заключен в случае, если пенсионер ранее не работал или не имеет возможности предоставить трудовую книжку.
- Заключить с пенсионером срочный трудовой договор с указанием предыдущего трудового стажа, но без подтверждения этого стажа трудовой книжкой. В этом случае работодатель может рассмотреть другие документы, подтверждающие стаж работы пенсионера, например, справку о заработной плате или договор аренды.
- Заключить с пенсионером трудовой договор без указания предыдущего трудового стажа и без требования предоставить трудовую книжку. В этом случае работодатель принимает решение о приеме пенсионера на основании его личных качеств и профессиональных навыков, без учета предыдущего стажа работы.
Преимущества приема пенсионеров без трудовой книжки
Прием пенсионеров без трудовой книжки имеет свои преимущества как для работодателя, так и для самих пенсионеров.
| Для работодателя | Для пенсионера |
|---|---|
| Расширение кандидатского пула | Возможность продолжить трудовую деятельность |
| Повышение гибкости и адаптивности кадровой политики | Дополнительный источник дохода |
| Получение опыта и знаний пенсионерами | Сохранение активной жизненной позиции |
Прием пенсионеров без трудовой книжки позволяет работодателю улучшить свою кадровую политику и получить дополнительные преимущества от использования опыта и знаний пенсионеров.
Когда в трудовом договоре можно указать срок действия
1. Замещение временной вакансии
Если работник временно уходит в отпуск, на больничный или на другие разрешенные отсутствия, работодатель может заключить срочный трудовой договор с другим работником для замещения его временной вакансии. В таком случае, срок действия трудового договора будет соответствовать периоду отсутствия основного работника.
2. Выполнение временных работ или проектных задач
Работодатель также может заключить срочный трудовой договор с работником для выполнения временных работ или проектных задач, которые предполагают временный характер. В таком случае, срок действия договора будет определяться длительностью проекта или временной работы.
3. Работа по сезонности
Некоторые отрасли имеют сезонный характер работы, например, туризм, сельское хозяйство, розничная торговля и другие. В таких случаях, работодатель может заключить сезонный срочный трудовой договор с работником, чтобы обеспечить соответствие численности персонала потребностям сезонной работы.
4. Испытательный срок
Испытательный срок – это период, в течение которого работник и работодатель имеют право оценить взаимную пригодность для сотрудничества. В трудовом договоре можно указать срок действия, который будет соответствовать продолжительности испытательного срока. Обычно он составляет 3 месяца, но может быть изменен согласно законодательству или коллективному договору.
5. Определенные условия, предусмотренные законом
Законодательство может предусматривать определенные условия, при которых можно заключить срочный трудовой договор. Например, в некоторых случаях, когда работник достигает пенсионного возраста или имеет высокую квалификацию, он может заключить с работодателем срочный трудовой договор, оговорив в нем конкретный срок работы.
Нужно ли оформлять, если работник устраивается временно?
Преимущества оформления временного трудового договора:
- Закрепление юридического статуса работника, что обеспечивает его социальную защиту;
- Определение прав и обязательств работника и работодателя;
- Возможность урегулирования возникающих спорных вопросов в рамках законодательства;
- Фиксация размера заработной платы и других условий работы, что предотвращает возможные споры в будущем;
- Защита работодателя от незаконного использования рабочей силы, осуществление контроля и соответствия требованиям законодательства.
Содержание временного трудового договора:
Временный трудовой договор должен содержать следующую информацию:
- Сведения о сторонах: ФИО и контактные данные работника и работодателя;
- Срок действия договора: указывается дата начала и окончания трудового договора;
- Условия работы: рабочий график, продолжительность рабочего дня, другие особенности;
- Уровень оплаты: размер заработной платы, периодичность выплаты;
- Социальные гарантии: перечень предоставляемых работникам льгот и компенсаций в соответствии с законодательством;
- Обязанности и права сторон: четкое определение обязанностей работника и прав работодателя;
Соблюдение требований трудового законодательства:
Оформление временного трудового договора обязательно, так как работодателю необходимо соблюдать требования трудового законодательства. Это включает в себя:
- Разработка и подписание трудового договора до начала работы;
- Регистрация трудового договора в органе, осуществляющем государственную регистрацию;
- Формирование личного дела работника с необходимыми документами;
- Уплата налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства о труде.
Таким образом, оформление временного трудового договора является важным аспектом для обоих сторон и позволяет обеспечить соблюдение правовых и финансовых интересов работника и работодателя. Это также способствует установлению ясных правил и ответственности, что является основой для успешного сотрудничества.
Должен ли работник отработать весь срок действия договора
Основные обязательства работника
Подписывая трудовой договор, работник принимает на себя определенные обязательства перед работодателем. Основными из них являются:
- выполнение своих должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- сохранение корпоративной тайны;
- предоставление документов, подтверждающих квалификацию и специальность.
Все эти обязательства действуют на протяжении всего срока действия трудового договора.
Обстоятельства, при которых возможно досрочное прекращение договора
Существуют определенные обстоятельства, при которых работник может прекратить действие трудового договора раньше оговоренного срока. К таким обстоятельствам относятся:
- соглашение между сторонами;
- увольнение по собственному желанию;
- прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Во всех этих случаях работник освобождается от обязанности отработать полный срок действия договора. Однако, важно учитывать, что в случае досрочного прекращения договора работник может быть обязан возместить убытки, причиненные работодателю.
Исключения
Хотя большинство работников имеют право на досрочное прекращение трудового договора, существуют некоторые категории работников, которые обязаны отработать весь срок действия договора. К таким категориям относятся:
- работники, осуществляющие деятельность в области национальной безопасности;
- работники, занятые на государственной службе;
- работники, занятые на особо опасных и вредных производствах.
Для этих категорий работников отработка полного срока действия договора является обязательной и не подлежит изменению или согласованию.
Таким образом, в большинстве случаев работник имеет право на досрочное прекращение трудового договора, однако необходимо учитывать особенности каждого конкретного случая. В случае возникновения вопросов и споров, рекомендуется обратиться к специалистам с целью получения консультации и правовой поддержки.
Образец срочного трудового договора
Ниже приведен образец срочного трудового договора:
Трудовой договор
г. [Город] «__» ________ [Месяц] ______ 20__ г.
Общество с ограниченной ответственностью «Название компании», в лице ____________ (ФИО руководителя), действующего на основании ____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ____________ (ФИО работника), паспорт серия __ № ____, выдан «__» ________ ____ г., именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник обязуется лично исполнять трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией и условиями настоящего договора.
1.2. Работодатель обязуется предоставить работнику работу и условия труда, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
1.3. Трудовые функции работника определены должностной инструкцией, составленной при приеме на работу.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключается на срок с «__» ________ [Месяц] ______ 20__ г. по «__» ________ [Месяц] ______ 20__ г.
2.2. В случае временной нетрудоспособности работника срок договора продлевается на период его излечения и восстановления на работе.
3. Условия оплаты труда
3.1. Работнику выплачивается заработная плата в размере ________ (сумма) ________ (валюта)/месяц.
3.2. Выплата заработной платы производится % оплаты: ________ (еженедельно, раз в полмесяца и т. д.)
4. Ответственность сторон
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность согласно действующему законодательству.
4.2. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством и локальными актами.
5. Обстоятельства непреодолимой силы
5.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение своих обязательств по настоящему договору в период действия обстоятельств непреодолимой силы.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
6.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии их оформления в письменном виде и подписания обеими сторонами.
6.3. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору, подлежат разрешению путем переговоров. В случае невозможности достижения соглашения спор передается на рассмотрение в суд.
Работодатель: Работник:
(____________) (____________)
(ФИО руководителя) (ФИО работника)
Примечание: Настоящий образец служит только для ознакомления и не может использоваться без согласия юриста или специалиста в трудовом праве при составлении трудового договора.