Оформление трудового договора с инвалидом 3 степени является важным моментом для дошкольного учреждения, которое стремиться создать условия для равноправного участия инвалидного работника в трудовом процессе. В данной статье будет представлен образец трудового договора для сотрудника инвалида 3 степени, а также указаны основные моменты, которые необходимо учесть при его оформлении.
Дополнительное соглашение к трудовому договору для инвалида
Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору заключено между работодателем и инвалидом 3 степени (далее Стороны) с целью установления особых условий труда и возможности адаптации сотрудника к деятельности в организации. Данное соглашение должно быть рассмотрено в соответствии с действующими нормами законодательства, регулирующими права и гарантии инвалидов.
1. Общие условия
- Стороны соглашаются, что основные условия трудового договора, заключенного ранее, остаются в силе.
- Настоящее дополнительное соглашение не может ограничивать права и преимущества, предоставляемые инвалидам на основании законодательства.
- В случае возникновения противоречий между положениями дополнительного соглашения и трудовым законодательством, применяются положения, устанавливающие наибольшие права и гарантии для инвалида.
2. Особые условия труда
С целью обеспечения максимальной адаптации и комфорта работы для инвалида, работодатель обязуется предоставить следующие условия:
- Рассмотреть возможность организации графика работы, учитывая индивидуальные особенности инвалида.
- Предоставить необходимые адаптивные технические средства, помощь персонала и другие средства, необходимые для выполнения трудовых обязанностей.
- Обеспечить условия безопасности труда, соответствующие индивидуальным потребностям инвалида.
3. Медицинское обслуживание
Работодатель обязуется предоставить инвалиду доступ к медицинскому обслуживанию, включая регулярные медицинские осмотры и консультации специалистов по мере необходимости. Расходы, связанные с медицинским обслуживанием, несет работодатель.
4. Социальная поддержка
В целях обеспечения социальной защиты инвалида, работодатель обязуется предоставить доступ к программам и услугам социальной поддержки, предусмотренным законодательством. Работодатель также обязуется не допускать дискриминации, моббинга или неправомерных действий по отношению к инвалиду на рабочем месте.
5. Действие и изменение соглашения
Данное дополнительное соглашение действует в течение срока действия трудового договора. Любые изменения или дополнения к настоящему соглашению должны быть согласованы письменно и подписаны обеими Сторонами.
Работодатель:
Инвалид:
Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с инвалидом. При этом, важно учитывать особенности, связанные с инвалидностью и защитой прав трудящихся.
В соответствии с Законом РФ «О занятости населения», работодатель обязан обеспечивать равные возможности для трудоустройства и трудовой деятельности инвалидов. При заключении срочного трудового договора с инвалидом необходимо соблюдать следующие условия и требования:
- Срочный трудовой договор с инвалидом может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при выполнении временной работы, замещении временно отсутствующего работника, выполнении сезонной работы и др.
- Работодатель обязан обеспечить инвалиду рабочие условия, соответствующие его потребностям и особенностям.
- Работодатель также обязан предоставить инвалиду социальные гарантии, предусмотренные законодательством, включая установление льготного режима труда и времени отдыха.
Таким образом, срочный трудовой договор с инвалидом может быть заключен в рамках закона и с учетом особенностей и прав инвалидов. При этом необходимо учитывать требования законодательства о защите прав инвалидов и обеспечении равных возможностей для всех трудящихся.